赵乙年提出的问题，楚渔不是没有想过。
最重要的是，他已经有解决办法了。
“炎黄集团自成立至今，发展速度从未停歇，虽然我们吸取了凯达集团的教训，在人员招聘上下了极大的功夫，但不可忽视的一点在于，即便公司有乙年你这个从事化妆品行业多年的老总把控全局，仍无法解决团队不成熟的问题。”
楚渔这番话，赵乙年深以为然。“没错，咱们公司里，起码有三成的人是转行过来的，他们在化妆品领域上，专业知识有待培养，实操能力有待提高，可以炎黄集团目前的发展形势来看，我们似乎并没有太多时间等这些人成长起来。”
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